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      人才培养与发展

      导师制度

      针对新加入现代重工的员工,指定入职导师,提供3~6月

      不等的导师在职引导,以帮助新员工尽快熟悉和融入公司

      多种职业发展道路

      - 管理职位发展通路;

      - 专业职位发展通路;

      - 以满足员工不同的职业发展需求,最终帮助员工实现自我价值。

      多元化教育培训

      - 为增强员工的职位胜任力,提高员工自身的竞争力,公司
        提供丰富的、有针对性的教育培训计划,来不断地提升员
        工自身的价值和素质;

      - 更有专门针对核心储备员工的海外学习参观机会

      C&B政策

      - 绩效工资,对员工所做出成绩的认同和肯定

      - 综合福利,对员工及家庭日常工作生活方面的保障

      - 企业利润分享计划,与企业共享成功硕果的机会

      - 团队活动,加强员工之间、员工与公司间、公司与公司间的
        交流,增强企业凝聚力

      现代重工的人才观

      - 我们希望为每位优秀员工提升其市场竞争力而不断努力;

      - 我们更希望每位优秀员工能够毕其一生与现代重工共成长,同发展。

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